Hệ thống KPI là căn cứ phổ biến được các ngân hàng áp dụng để chia mức thưởng Tết . sở hữu phần nhiều ngân hàng, điểm chấm KPI ko ảnh hưởng nhiều đến thu nhập hàng tháng của nhân viên, vì họ sẽ nhận được mức lương cứng theo đúng cấp bậc và vị trí công việc. Riêng mức KPI cuối năm sẽ được dùng để xếp dòng lao động.
Thưởng Tết tại các ngân hàng này sẽ gồm lương tháng đồ vật 13 vì chế tạo của trụ sở chính, thưởng thêm của chi nhánh giả dụ chi nhánh có kết quả marketing thấp và thưởng khích lệ (thường ko nhiều) cho người công phu sở hữu xếp cái tốt.
Tuy nhiên, 1 số ngân hàng khác dùng KPI hàng tháng như một phép tắc bình chọn mức độ kết thúc công việc, và trở thành trọng số để tính lương thực nhận. Thu nhập của nhân viên lúc ấy sẽ được tính bằng tỷ trọng % chấm dứt KPI nhân với lương cứng.
do ko dễ dàng điều chỉnh lương theo từng tháng, ngân hàng sẽ luật pháp 1 mức trả lương tạm ứng cho người công tích, thường tương ứng với mức điểm KPI 70-80%. tới 31/12, sau lúc đã quyết toán và hoàn thiện việc chấm điểm KPI cả năm, mức thu nhập đúng đắn một năm của từng người công sức được xác định và so sánh sở hữu mức lương tạm ứng đã chi trong năm.
lúc đó sẽ xảy ra hai trường hợp: người công huân sẽ thu được hoặc trả lại phần chênh lệch. Con số trả lại hoặc nhận thêm này cùng với lương tháng 13 chế tạo của trụ sở chính sẽ được trả bình thường vào thời điểm tháng 1 năm sau và cũng là trước tết Nguyên Đán.
cộng ngân hàng, khác chi nhánh: Người ăn không hết, kẻ lần chẳng ra
khác lạ của hoạt động marketing ngân hàng là bắt buộc có mạng lưới chi nhánh lối chơi chứng khoán. ngày nay, những chi nhánh cần tự do chịu bổn phận rất cao về kết quả buôn bán của mình.
một chi nhánh sở hữu kết quả kinh doanh không thấp kéo theo điểm KPI của người công trạng khó nhưng cao được. Ở những chi nhánh này tết thường chỉ sở hữu lương chế tạo tháng 13 của trụ sở chính.
Ngược lại, ở chi nhánh marketing tốt, bên cạnh lương tháng 13 của trụ sở chính mở tài khoản chứng khoán , các đơn vị này sở hữu thể thưởng thêm tới 3-4 tháng lương cứng, cộng mang phần chênh lệch sau khi quyết toán thu nhập, người công lao có thể chiếm được 1 khoản thường được gọi là thưởng Tết tương ứng 8-9 tháng lương cứng của mình.
Ngoài ra, ở một số ngân hàng, thu nhập cứng của từng chi nhánh được phân ngã tùy theo quyết định của người đứng đầu. Nguyễn Lâm Tùng, người từng có thời gian 3 năm làm việc trong ngành này cho biết, lương cho cộng 1 địa điểm của các chi nhánh khác nhau của cùng một ngân hàng mang thể chênh từ 1,5 đến 3 lần.
“Giám đốc chi nhánh có quyền phân bổ thu nhập cho những địa điểm nhân viên tin nhanh chứng khoán , yêu cầu điều đó cũng ảnh hưởng phổ biến đến mức thưởng cuối năm. có chi nhánh báo cáo thưởng 5 tháng lương, nhưng tính trên một mức căn bản rẻ, khiến tổng tiền được nhận chỉ bằng 2 tháng so mang các chi nhánh khác.
Vậy cần, những con số thưởng của ngân hàng được công bố thỉnh thoảng tạo tin thông thường khoan ra cảm giác lệch siêu lớn mang thực tế, chẳng khác nào lương thực nhận và lương tính trung bình”.
Thưởng Tết ngân hàng: Người lương 7 tháng, người ko xu nào
0 nhận xét:
Đăng nhận xét